Servizi di risorse umane per imprenditori

Nella nostra esperienza, i seguenti aspetti specifici di progetto sono di grande importanza durante la fase di avvio di un'azienda. Consigliamo di sviluppare gradualmente la struttura di compliance e governance man mano che l'azienda cresce, ad esempio per soddisfare i requisiti dei revisori e raggiungere la prontezza per il mercato dei capitali il più rapidamente possibile, ad esempio per round di finanziamento più ampi.

Supporto HR per le giovani aziende

Aiutiamo le giovani aziende svizzere prive di competenze approfondite in ambito HR o di risorse adeguate a costruire solide basi in ambito HR. I nostri servizi includono lo sviluppo di una chiara strategia HR, l'implementazione di processi professionali e la definizione di strutture di governance e conformità come contratti di lavoro, copertura assicurativa obbligatoria, linee guida per il reclutamento, manuali per i dipendenti, politiche di viaggio, ecc.

Ci occupiamo anche di pianificazione olistica della forza lavoro, reclutamento efficiente, strutture competitive di retribuzione e benefit, gestione delle performance e programmi di sviluppo del personale, inclusi gli ESOP (Piani di Azionariato per i Dipendenti).

Servizi di reclutamento

Grazie alla nostra vasta esperienza in consulenza e recruiting interno, collaboriamo a stretto contatto con i nostri clienti per gestire tutti o alcuni aspetti del processo di selezione con una conoscenza approfondita e di alta qualità del mercato.

I nostri servizi spaziano dall'approccio diretto alla preselezione e ai colloqui con i candidati, fino alla fase di offerta, con servizi aggiuntivi opzionali come la verifica delle referenze e gli assessment center.

Supporto temporaneo per partner commerciali HR

Inoltre, offriamo supporto temporaneo in qualità di partner HR per affrontare situazioni temporanee di carenza di risorse, come congedi di maternità, periodi di preavviso, periodi sabbatici o congedi per malattia prolungati.
Supportiamo anche progetti importanti come programmi di onboarding, ottimizzazione del processo di reclutamento e sviluppo di programmi per laureati e tirocini.

la nostra gamma

Argomenti per l'abbonamento mensile (CHF 300 per 2 ore al mese; le ore non utilizzate possono essere recuperate al mese successivo).

L'abbonamento mensile offre l'opportunità di ricevere informazioni e consulenza iniziali su specifici argomenti di risorse umane. Qualora fosse necessario ulteriore supporto sotto forma di documentazione scritta, la fatturazione verrà concordata con il cliente su base giornaliera o oraria, a seconda dell'ambito del progetto.

Governance delle Risorse Umane

Consulenza sulle polizze assicurative e aziendali previste dalla legge
Benchmarking delle fasce salariali per posizioni specifiche a diversi livelli gerarchici

Pianificazione e selezione del personale delle Risorse Umane

Consulenza su strutture di team efficienti e di successo e su sistemi retributivi competitivi
Supporto per le nuove assunzioni e garanzia di un processo di selezione conforme alle normative

Contratti e normative di lavoro

Interpretazione e modifica di clausole contrattuali come periodi di prova e di preavviso, clausole di non concorrenza, ecc.

Gestione dei conflitti e gestione delle prestazioni

Consulenza su situazioni di conflitto e misure disciplinari, inclusa la gestione di prestazioni insufficienti, mobbing e controversie all'interno del team
Supporto nella progettazione di processi di gestione delle prestazioni semplici ed efficaci

Cessazione del rapporto di lavoro

Consulenza su accordi di risoluzione vs. licenziamento (inclusa la consulenza sui periodi di attesa)

Offerta per privati (fatturazione oraria - pro-rata CHF 150 all'ora)

Formazione per la candidatura

Modulo 1: Curriculum Vitae (1 ora)

Revisione del curriculum e consigli sull'ottimizzazione di contenuti e layout (inclusi tre modelli di curriculum modificabili)

Modulo 2: Lettera di presentazione (1 ora)

Componenti chiave di una lettera di presentazione efficace e suggerimenti per adattare le lettere di presentazione a diverse offerte di lavoro

Modulo 3: LinkedIn (1 ora)

Creazione professionale di un profilo LinkedIn e consigli su come aumentare la visibilità presso i recruiter e i recruiter interni.

Formazione per i colloqui

Corso base (1 ora)

Preparazione professionale per i colloqui
Risposte competenti alle domande più frequenti di recruiter e responsabili delle assunzioni
Domande tecniche mirate per il responsabile delle assunzioni

Approfondimento (1,5 ore)

Oltre alla formazione base per i colloqui, prepariamo risposte ad argomenti chiave, come:
Mentalità imprenditoriale
Risultati professionali
Competenze di leadership
Gestione delle domande relative allo stipendio

Formazione sul linguaggio del corpo

Formazione sul linguaggio del corpo (1,5 ore)

Comprendere il linguaggio del corpo: definizione e prove scientifiche
Riconoscere le diverse tipologie corporee e il loro ruolo nell'ambiente aziendale
Apprendimento di tecniche per un aspetto sicuro di sé
Intelligenza emotiva come chiave per costruire team altamente performanti