HR-услуги для предпринимателей

По нашему опыту, следующие темы, относящиеся к конкретному проекту, имеют большое значение на этапе запуска компании. Мы рекомендуем постепенно развивать структуру комплаенса и управления по мере роста компании, например, чтобы соответствовать требованиям аудиторов и как можно быстрее достичь готовности к рынку капитала, например, для более крупных раундов финансирования.

HR-поддержка молодых компаний

Мы помогаем молодым швейцарским компаниям, не обладающим глубокими знаниями в области управления персоналом или соответствующими ресурсами, создать прочную кадровую основу. Наши услуги включают в себя разработку четкой кадровой стратегии, внедрение профессиональных процессов и создание структур управления и обеспечения соответствия требованиям, таких как трудовые договоры, обязательное страхование, руководства по подбору персонала, руководства для сотрудников, правила организации командировок и т. д.

Мы также занимаемся комплексным планированием персонала, эффективным подбором персонала, конкурентоспособными системами оплаты труда и льгот, управлением эффективностью и программами развития сотрудников, включая программы ESOP (программы владения акциями сотрудников).

Рекрутинговые услуги

Обладая обширным опытом в сфере консалтинга и внутреннего рекрутинга, мы тесно сотрудничаем с нашими клиентами, управляя всеми или отдельными аспектами процесса подбора персонала, используя высококачественное и глубокое знание рынка.

Наши услуги охватывают весь спектр: от прямого взаимодействия до предварительного отбора и собеседований с кандидатами, вплоть до этапа предложения о работе, включая дополнительные услуги, такие как проверка рекомендаций и оценочные центры.
Временная поддержка HR-бизнес-партнера

Кроме того, мы предлагаем временную поддержку в качестве HR-партнера для решения временных проблем с кадрами, таких как декретный отпуск, компенсационные периоды для уведомления об увольнении, творческие отпуска или длительные больничные.

Мы также поддерживаем важные проекты, такие как программы адаптации новых сотрудников, оптимизация процесса подбора персонала и разработка программ для выпускников и стажировок.

Наше предложение

Темы ежемесячной подписки (300 швейцарских франков за 2 часа в месяц; неиспользованные часы можно перенести на следующий месяц).

Ежемесячная подписка предоставляет возможность получать первоначальную информацию и консультации по конкретным вопросам HR. Если требуется дополнительная поддержка в виде письменных документов, оплата будет согласовываться с клиентом на посуточной или почасовой основе в зависимости от масштаба проекта.

Управление персоналом

Консультации по вопросам обязательного страхования и корпоративной политики
Сравнительный анализ диапазонов заработной платы для конкретных должностей на разных уровнях иерархии

Планирование и подбор персонала

Консультации по эффективным и успешным структурам команд и конкурентоспособным системам оплаты труда
Поддержка новых сотрудников и обеспечение надлежащего процесса подбора персонала

Трудовые договоры и нормативные акты

Толкование и внесение изменений в договорные положения, такие как испытательные сроки и сроки уведомления, положения о неконкуренции и т. д.

Управление конфликтами и управление эффективностью

Консультации по вопросам конфликтных ситуаций и дисциплинарных мер, включая работу с неудовлетворительной работой, травлей и трудовыми спорами
Поддержка в разработке простых и эффективных процессов управления эффективностью

Увольнение сотрудников

Консультации по соглашениям об увольнении и увольнениям (включая консультации по срокам ожидания)

Предложение для физических лиц (оплата почасовая – 150 швейцарских франков в час)

Обучение по подаче заявок

Модуль 1: Резюме (1 час)

Доработка резюме и рекомендации по оптимизации содержания и оформления (включая три готовых шаблона резюме для вашего использования)

Модуль 2: Сопроводительное письмо (1 час)

Ключевые составляющие эффективного сопроводительного письма и советы по адаптации сопроводительных писем к различным вакансиям

Модуль 3: LinkedIn (1 час)

Профессиональное создание профиля в LinkedIn и рекомендации по повышению видимости для рекрутеров и внутренних рекрутеров.

Подготовка к собеседованию

Базовый курс (1 час)

Профессиональная подготовка к собеседованию
Грамотные ответы на часто задаваемые вопросы рекрутеров и менеджеров по найму
Таргетированные технические вопросы для менеджера по найму

Углубленное погружение (1,5 часа)

Помимо базовой подготовки к собеседованию, мы готовим ответы на ключевые темы, такие как:
Предпринимательское мышление
Профессиональные достижения
Лидерские навыки
Как отвечать на вопросы о зарплате

Тренинг по языку тела

Тренинг по языку тела (1,5 часа)