HR services for entrepreneurs

In our experience, the following project-specific topics are of great importance during the start-up phase of a company. We recommend gradually developing the compliance and governance structure as the company grows, for example, to meet the requirements of auditors and achieve capital market readiness as quickly as possible, for example, for larger financing rounds.

HR support for young companies

We help young Swiss companies without in-depth HR expertise or relevant resources build a solid HR foundation. Our services include developing a clear HR strategy, implementing professional processes, and establishing governance and compliance structures such as employment contracts, mandatory insurance coverage, recruitment guidelines, employee handbooks, travel policies, etc.

We also cover holistic workforce planning, efficient recruiting, competitive compensation and benefit structures, performance management, and employee development programs – including ESOPs (Employee Stock Ownership Plans).

Recruiting services

With extensive consulting and in-house recruiting experience, we work closely with our clients to manage all or specific aspects of the recruiting process with high quality and in-depth market knowledge.

Our services range from direct approaches to pre-screening and interviewing candidates, all the way to the offer phase with optional additional services such as reference checks and assessment centers.

Temporary HR Business Partner Support

In addition, we offer interim support as an HR business partner to address temporary resource bottlenecks such as maternity leave, bridging notice periods, sabbaticals, or extended sick leave.
We also support important projects such as onboarding programs, optimizing the recruitment process, and developing graduate and internship programs.

Unser Angebot

Themen für das monatliche Abonnement (300 CHF für 2h / Monat, nicht genutzte Stunden können auf den Folgemonat übertragen werden).

Das monatliche Abonnement bietet die Möglichkeit, bei bestimmten HR-Schwerpunkten eine erste Auskunft und Beratung zu erhalten. Bedarf es weitere Unterstützung in Form von schriftlichen Dokumenten, dann erfolgt eine Abrechnung in Absprache mit dem Kunden je nach Projektumfang auf Tages- oder Stundenbasis.

HR Governance

Beratung zu gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungen und Unternehmenspolicen
Benchmarking von Gehaltsspannen für bestimmte Positionen auf verschiedenen Hierarchiestufen

Personalplanung und Recruiting

Beratung zu effizienten und erfolgreichen Teamstrukturen und wettbewerbsfähiger Kompensationsstrukturen
Unterstützung bei Neueinstellungen und Sicherstellung eines konformen Recruiting-Prozesses

Arbeitsverträge & Reglemente

Auslegung und Änderung von Vertragsklauseln wie Probezeiten und Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote etc.

Konfliktmanagement & Leistungsmanagement

Beratung bei Konfliktsituationen und Disziplinarmassnahmen, einschließlich des Umgangs mit Leistungsschwäche, Mobbing und Teamstreitigkeiten
Unterstützung bei der Gestaltung einfacher und effektiver Performance-Management-Prozesse

Kündigung von Mitarbeitern

Beratung zu Aufhebungsverträgen vs. Kündigung (inkl. Beratung zu Sperrfristen)

Angebot für Individuen (Abrechnung auf Stundenbasis – pro rata 150 CHF / Stunde)

Bewerbungstraining

Modul 1: Lebenslauf (1 Stunde)

Überarbeitung des Lebenslaufs und Beratung zur Optimierung von Inhalt und Layout (einschließlich drei bearbeitbarer Lebenslaufvorlagen für Ihre Verwendung)

Modul 2: Anschreiben (1 Stunde)

Wichtige Bestandteile eines effektiven Anschreibens und Tipps zur Anpassung von Anschreiben für unterschiedliche Stellenanzeigen

Modul 3: LinkedIn (1 Stunde)

Professionelles Erstellen eines LinkedIn-Profils und Beratung zur Erhöhung der Sichtbarkeit bei Personalvermittlern und in-house Recruitern.

Interviewtraining

Grundkurs (1 Stunde)

Professionelle Vorbereitung auf ein Interview
Kompetente Antworten auf häufig gestellte Fragen von Recruitern und Hiring Managern
Gezielte fachliche Fragen an den Hiring Manager

Deep Dive (1,5 Stunden)

Zusätzlich zum grundlegenden Interviewtraining bereiten wir Antworten auf zentrale Interviewthemen vor, wie z.B.:
Unternehmerische Denkweise
Berufliche Erfolge
Führungsqualitäten
Umgang mit Gehaltsfragen

Körpersprachentraining

Körpersprachen Training (1,5 Stunden)