Services RH pour entrepreneurs

D'après notre expérience, les points suivants, spécifiques à chaque projet, revêtent une importance capitale lors de la phase de démarrage d'une entreprise. Nous recommandons de développer progressivement la structure de conformité et de gouvernance à mesure que l'entreprise se développe, par exemple pour répondre aux exigences des auditeurs et se préparer au plus vite aux marchés financiers, notamment pour des levées de fonds plus importantes.

Accompagnement RH des jeunes entreprises

Nous aidons les jeunes entreprises suisses ne disposant pas d'une expertise RH approfondie ni des ressources nécessaires à bâtir une base RH solide. Nos services comprennent l'élaboration d'une stratégie RH claire, la mise en œuvre de processus professionnels et la mise en place de structures de gouvernance et de conformité telles que les contrats de travail, les assurances obligatoires, les directives de recrutement, les manuels de l'employé, les politiques de voyage, etc.

Nous couvrons également la planification globale des effectifs, le recrutement efficace, les structures de rémunération et d'avantages sociaux compétitives, la gestion de la performance et les programmes de développement des employés, y compris les plans d'actionnariat salarié (ESOP).

Services de recrutement

Forts d'une vaste expérience en conseil et en recrutement interne, nous collaborons étroitement avec nos clients pour gérer l'intégralité ou une partie spécifique du processus de recrutement, avec une qualité irréprochable et une connaissance approfondie du marché.

Nos services s'étendent de l'approche directe à la présélection et aux entretiens des candidats, jusqu'à la phase d'offre, avec des services complémentaires optionnels tels que la vérification des références et les centres d'évaluation.
Soutien temporaire aux partenaires commerciaux des RH

En tant que partenaire RH, nous proposons également un accompagnement intérimaire pour pallier les contraintes temporaires en matière de ressources, telles que les congés maternité, les préavis relais, les congés sabbatiques ou les congés maladie prolongés.

Nous accompagnons également des projets importants tels que les programmes d'intégration, l'optimisation du processus de recrutement et le développement de programmes de stages et de formations pour diplômés.

Notre Gamme

Thèmes de l'abonnement mensuel (300 CHF pour 2 heures par mois; les heures non utilisées peuvent être reportées au mois suivant).

L'abonnement mensuel offre la possibilité de recevoir des informations et des conseils préliminaires sur des sujets RH spécifiques. Si un soutien supplémentaire sous forme de documents écrits est nécessaire, la facturation sera convenue avec le client sur une base journalière ou horaire, selon l'ampleur du projet.

Gouvernance RH

Conseils sur les assurances et les politiques d'entreprise requises par la loi
Analyse comparative des échelles salariales pour des postes spécifiques à différents niveaux hiérarchiques

Planification des ressources humaines et recrutement

Conseils sur des structures d'équipe efficaces et performantes, ainsi que sur des structures de rémunération compétitives
Accompagnement des nouvelles recrues et garantie d'un processus de recrutement conforme

Contrats de travail et réglementation

Interprétation et modification des clauses contractuelles telles que les périodes d'essai, les préavis, les clauses de non-concurrence, etc.

Gestion des conflits et gestion de la performance

Conseils sur les situations conflictuelles et les mesures disciplinaires, notamment en cas de sous-performance, de harcèlement et de conflits d'équipe
Aide à la conception de processus de gestion de la performance simples et efficaces

Licenciement des employés

Conseils sur les conventions de licenciement et les licenciements (y compris les délais de carence)

Offre pour les particuliers (facturation horaire – prorata de 150 CHF par heure)

Formation à la candidature

Module 1: CV (1 heure)

Révision de CV et conseils pour optimiser son contenu et sa mise en page (trois modèles de CV modifiables sont à votre disposition)

Module 2: Lettre de motivation (1 heure)

Éléments clés d’une lettre de motivation efficace et conseils pour l’adapter aux différentes offres d’emploi

Module 3: LinkedIn (1 heure)

Création professionnelle d’un profil LinkedIn et conseils pour accroître votre visibilité auprès des recruteurs et des recruteurs internes.

Formation à l'entretien

Formation de base (1 heure)

Préparation à l'entretien professionnel
Réponses pertinentes aux questions fréquemment posées par les recruteurs et les responsables du recrutement
Questions techniques ciblées pour le responsable du recrutement

Approfondissement (1,5 heure)

En complément de la formation de base à l'entretien, nous préparons des réponses aux sujets clés de l'entretien, tels que:
Esprit d'entreprise
Réussite professionnelle
Compétences en leadership
Répondre aux questions salariales

Formation au langage corporel

Formation au langage corporel (1,5 heure)