HR Services für Unternehmer

Aus unserer Erfahrung sind folgende projektspezifische Themen in der Gründungsphase bei Unternehmen von hoher Bedeutung. Als empfehlenswert erachtet sich eine sukzessive Entwicklung der Compliance und Governance Struktur mit zunehmendem Unternehmensaufbau, um z.B. den Anforderungen von Wirtschaftsprüfern zu genügen und möglichst zügig Kapitalmarktfähigkeit z.B. für grössere Finanzierungsrunden, zu erreichen.

HR-Unterstützung für junge Unternehmen

Wir helfen jungen Schweizer Unternehmen ohne tiefergehende HR-Expertise oder relevante Ressourcen, ein solides HR-Fundament aufzubauen. Zu unseren Dienstleistungen gehören die Entwicklung einer klaren HR-Strategie, das Aufsetzen professioneller Prozesse sowie die Etablierung von Governance- und Compliance-Strukturen wie z.B. Arbeitsverträge, obligatorischer Versicherungsschutz, Rekrutierungsrichtlinien, Mitarbeiterhandbücher, Reiserichtlinien etc.

Des Weiteren decken wir eine ganzheitliche Personalplanung, effizientes Recruiting, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Sozialleistungsstrukturen, Performance Management und Mitarbeiterentwicklungs programme ab – einschließlich ESOPs (Mitarbeiterbeteiligungspläne).

Recruiting-Services

Durch umfangreiche Beratungs- und in-house Recruiting-Erfahrung managen wir in enger Absprache mit unseren Kunden den gesamten oder bestimmte Bereiche des Recruiting-Prozesses mit hoher Qualität und tiefgründigen Marktkenntnissen.

Unsere Leistungen reichen von Direktansprachen über Vorselektion und Interviewführung von Kandidaten, bis hin zur Angebotsphase mit optionalen Zusatzdienstleistungen wie Referenzchecks und Assessment Centern.

Temporäre HR Business Partner Unterstützung

Darüber hinaus bieten wir Interims-Support als HR Business Partner bei der Bewältigung von temporären Ressourcenengpässen wie Mutterschaftsurlaub, Überbrückung von Kündigungsfristen, Sabbaticals oder längerem Krankenstand an.
Wir unterstützen auch bei wichtigen Projekten, wie bspw. Onboarding Programme, Optimierung des Rekrutierungsprozesses und Entwicklung von Graduierten- und Praktikumsprogrammen.

Unser Angebot

Themen für das monatliche Abonnement (300 CHF für 2h / Monat, nicht genutzte Stunden können auf den Folgemonat übertragen werden).

Das monatliche Abonnement bietet die Möglichkeit, bei bestimmten HR-Schwerpunkten eine erste Auskunft und Beratung zu erhalten. Bedarf es weitere Unterstützung in Form von schriftlichen Dokumenten, dann erfolgt eine Abrechnung in Absprache mit dem Kunden je nach Projektumfang auf Tages- oder Stundenbasis.

HR Governance

Beratung zu gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungen und Unternehmenspolicen
Benchmarking von Gehaltsspannen für bestimmte Positionen auf verschiedenen Hierarchiestufen

Personalplanung und Recruiting

Beratung zu effizienten und erfolgreichen Teamstrukturen und wettbewerbsfähiger Kompensationsstrukturen
Unterstützung bei Neueinstellungen und Sicherstellung eines konformen Recruiting-Prozesses

Arbeitsverträge & Reglemente

Auslegung und Änderung von Vertragsklauseln wie Probezeiten und Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote etc.

Konfliktmanagement & Leistungsmanagement

Beratung bei Konfliktsituationen und Disziplinarmassnahmen, einschließlich des Umgangs mit Leistungsschwäche, Mobbing und Teamstreitigkeiten
Unterstützung bei der Gestaltung einfacher und effektiver Performance-Management-Prozesse

Kündigung von Mitarbeitern

Beratung zu Aufhebungsverträgen vs. Kündigung (inkl. Beratung zu Sperrfristen)

Angebot für Individuen (Abrechnung auf Stundenbasis – pro rata 150 CHF / Stunde)

Bewerbungstraining

Modul 1: Lebenslauf (1 Stunde)

Überarbeitung des Lebenslaufs und Beratung zur Optimierung von Inhalt und Layout (einschließlich drei bearbeitbarer Lebenslaufvorlagen für Ihre Verwendung)

Modul 2: Anschreiben (1 Stunde)

Wichtige Bestandteile eines effektiven Anschreibens und Tipps zur Anpassung von Anschreiben für unterschiedliche Stellenanzeigen

Modul 3: LinkedIn (1 Stunde)

Professionelles Erstellen eines LinkedIn-Profils und Beratung zur Erhöhung der Sichtbarkeit bei Personalvermittlern und in-house Recruitern.

Interviewtraining

Grundkurs (1 Stunde)

Professionelle Vorbereitung auf ein Interview
Kompetente Antworten auf häufig gestellte Fragen von Recruitern und Hiring Managern
Gezielte fachliche Fragen an den Hiring Manager

Deep Dive (1,5 Stunden)

Zusätzlich zum grundlegenden Interviewtraining bereiten wir Antworten auf zentrale Interviewthemen vor, wie z.B.:
Unternehmerische Denkweise
Berufliche Erfolge
Führungsqualitäten
Umgang mit Gehaltsfragen

Körpersprachentraining

Körpersprachen Training (1,5 Stunden)

Körpersprache verstehen: Definition und wissenschaftliche Erkenntnisse
Erkennen verschiedener Körpertypen und ihrer Rollen im Geschäftsumfeld
Techniken Erlernen für ein selbstbewusstes Auftreten
Emotionale Intelligenz als Schlüssel zum Aufbau leistungsstarker Teams

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