Servicios de RRHH para emprendedores

En nuestra experiencia, los siguientes temas específicos de cada proyecto son de gran importancia durante la fase de arranque de una empresa. Recomendamos desarrollar gradualmente la estructura de cumplimiento y gobernanza a medida que la empresa crece, por ejemplo, para cumplir con los requisitos de los auditores y alcanzar la preparación para el mercado de capitales lo antes posible, por ejemplo, para rondas de financiación más grandes.

Apoyo de RRHH a empresas jóvenes

Ayudamos a empresas suizas emergentes sin experiencia profunda en RR. HH. ni recursos relevantes a construir una base sólida. Nuestros servicios incluyen el desarrollo de una estrategia clara de RR. HH., la implementación de procesos profesionales y el establecimiento de estructuras de gobernanza y cumplimiento, como contratos de trabajo, seguros obligatorios, directrices de contratación, manuales del empleado, políticas de viajes, etc.

También cubrimos la planificación integral de la fuerza laboral, la contratación eficiente, estructuras competitivas de compensación y beneficios, la gestión del rendimiento y los programas de desarrollo de empleados, incluyendo los Planes de Participación Social para Empleados (ESOP).

Servicios de reclutamiento

Con una amplia experiencia en consultoría y selección interna, colaboramos estrechamente con nuestros clientes para gestionar todos o algunos aspectos del proceso de selección con alta calidad y un profundo conocimiento del mercado.

Nuestros servicios abarcan desde el contacto directo con los candidatos, pasando por la preselección y las entrevistas, hasta la fase de oferta, con servicios adicionales opcionales como la verificación de referencias y los centros de evaluación.
Soporte temporal de socios comerciales de RR.HH.

Además, ofrecemos apoyo temporal como socio de RR. HH. para abordar dificultades temporales de recursos, como bajas por maternidad, periodos de preaviso, sabáticos o bajas por enfermedad prolongadas.
También apoyamos proyectos importantes como programas de incorporación, la optimización del proceso de contratación y el desarrollo de programas para graduados y prácticas.

Nuestra gama

Temas de la suscripción mensual (300 CHF por 2 horas al mes; las horas no utilizadas se pueden acumular para el mes siguiente).

La suscripción mensual ofrece la oportunidad de recibir información inicial y asesoramiento sobre temas específicos de RR. HH. Si se requiere apoyo adicional mediante documentos escritos, la facturación se acordará con el cliente por día o por hora, según el alcance del proyecto.

Gobernanza de RR. HH.

Asesoramiento sobre seguros y políticas empresariales legalmente exigidos
Análisis comparativo de rangos salariales para puestos específicos en diferentes niveles jerárquicos

Planificación y selección de personal

Asesoramiento sobre estructuras de equipo eficientes y exitosas, así como estructuras de compensación competitivas
Apoyo en las nuevas contrataciones y garantía de un proceso de selección conforme a la normativa

Contratos y normativa laboral

Interpretación y modificación de cláusulas contractuales, como periodos de prueba, preaviso y cláusulas de no competencia, etc.

Gestión de conflictos y rendimiento

Asesoramiento sobre situaciones de conflicto y medidas disciplinarias, incluyendo la gestión del bajo rendimiento, el acoso y las disputas en el equipo
Apoyo en el diseño de procesos de gestión del rendimiento sencillos y eficaces

Despido de empleados

Asesoramiento sobre acuerdos de despido vs. despido (incluyendo asesoramiento sobre periodos de espera)

Oferta para particulares (facturación por hora, prorrateada: 150 CHF por hora)

Formación en la solicitud

Módulo 1: Currículum vitae (1 hora)

Revisión del currículum vitae y asesoramiento para optimizar el contenido y el diseño (incluye tres plantillas de currículum editables)

Módulo 2: Carta de presentación (1 hora)

Componentes clave de una carta de presentación eficaz y consejos para adaptarla a diferentes ofertas de empleo

Módulo 3: LinkedIn (1 hora)

Creación profesional de un perfil de LinkedIn y asesoramiento para aumentar la visibilidad ante reclutadores y reclutadores internos.

Entrenamiento para Entrevistas

Curso Básico (1 hora)

Preparación Profesional para Entrevistas
Respuestas competentes a preguntas frecuentes de reclutadores y gerentes de contratación
Preguntas técnicas y específicas para el gerente de contratación

Análisis Profundo (1.5 horas)

Además del entrenamiento básico para entrevistas, preparamos respuestas a temas clave, como:
Mentalidad Emprendedora
Logros Profesionales
Habilidades de Liderazgo
Cómo Abordar Preguntas Salariales

Entrenamiento en Lenguaje Corporal

Entrenamiento en Lenguaje Corporal (1.5 horas)