Servicios de RRHH para emprendedores

En nuestra experiencia, los siguientes temas específicos de cada proyecto son de gran importancia durante la fase de arranque de una empresa. Recomendamos desarrollar gradualmente la estructura de cumplimiento y gobernanza a medida que la empresa crece, por ejemplo, para cumplir con los requisitos de los auditores y alcanzar la preparación para el mercado de capitales lo antes posible, por ejemplo, para rondas de financiación más grandes.

Apoyo de RRHH a empresas jóvenes

Ayudamos a empresas suizas emergentes sin experiencia profunda en RR. HH. ni recursos relevantes a construir una base sólida. Nuestros servicios incluyen el desarrollo de una estrategia clara de RR. HH., la implementación de procesos profesionales y el establecimiento de estructuras de gobernanza y cumplimiento, como contratos de trabajo, seguros obligatorios, directrices de contratación, manuales del empleado, políticas de viajes, etc.

También cubrimos la planificación integral de la fuerza laboral, la contratación eficiente, estructuras competitivas de compensación y beneficios, la gestión del rendimiento y los programas de desarrollo de empleados, incluyendo los Planes de Participación Social para Empleados (ESOP).

Servicios de reclutamiento

Con una amplia experiencia en consultoría y selección interna, colaboramos estrechamente con nuestros clientes para gestionar todos o algunos aspectos del proceso de selección con alta calidad y un profundo conocimiento del mercado.

Nuestros servicios abarcan desde el contacto directo con los candidatos, pasando por la preselección y las entrevistas, hasta la fase de oferta, con servicios adicionales opcionales como la verificación de referencias y los centros de evaluación.

Soporte temporal de socios comerciales de RR.HH.

Además, ofrecemos apoyo temporal como socio de RR. HH. para abordar dificultades temporales de recursos, como bajas por maternidad, periodos de preaviso, sabáticos o bajas por enfermedad prolongadas.
También apoyamos proyectos importantes como programas de incorporación, la optimización del proceso de contratación y el desarrollo de programas para graduados y prácticas.

Nuestra gama

Themen für das monatliche Abonnement (300 CHF für 2h / Monat, nicht genutzte Stunden können auf den Folgemonat übertragen werden).

Das monatliche Abonnement bietet die Möglichkeit, bei bestimmten HR-Schwerpunkten eine erste Auskunft und Beratung zu erhalten. Bedarf es weitere Unterstützung in Form von schriftlichen Dokumenten, dann erfolgt eine Abrechnung in Absprache mit dem Kunden je nach Projektumfang auf Tages- oder Stundenbasis.

HR Governance

Beratung zu gesetzlich vorgeschriebenen Versicherungen und Unternehmenspolicen
Benchmarking von Gehaltsspannen für bestimmte Positionen auf verschiedenen Hierarchiestufen

Personalplanung und Recruiting

Beratung zu effizienten und erfolgreichen Teamstrukturen und wettbewerbsfähiger Kompensationsstrukturen
Unterstützung bei Neueinstellungen und Sicherstellung eines konformen Recruiting-Prozesses

Arbeitsverträge & Reglemente

Auslegung und Änderung von Vertragsklauseln wie Probezeiten und Kündigungsfristen, Wettbewerbsverbote etc.

Konfliktmanagement & Leistungsmanagement

Beratung bei Konfliktsituationen und Disziplinarmassnahmen, einschließlich des Umgangs mit Leistungsschwäche, Mobbing und Teamstreitigkeiten
Unterstützung bei der Gestaltung einfacher und effektiver Performance-Management-Prozesse

Kündigung von Mitarbeitern

Beratung zu Aufhebungsverträgen vs. Kündigung (inkl. Beratung zu Sperrfristen)

Angebot für Individuen (Abrechnung auf Stundenbasis – pro rata 150 CHF / Stunde)

Bewerbungstraining

Modul 1: Lebenslauf (1 Stunde)

Überarbeitung des Lebenslaufs und Beratung zur Optimierung von Inhalt und Layout (einschließlich drei bearbeitbarer Lebenslaufvorlagen für Ihre Verwendung)

Modul 2: Anschreiben (1 Stunde)

Wichtige Bestandteile eines effektiven Anschreibens und Tipps zur Anpassung von Anschreiben für unterschiedliche Stellenanzeigen

Modul 3: LinkedIn (1 Stunde)

Professionelles Erstellen eines LinkedIn-Profils und Beratung zur Erhöhung der Sichtbarkeit bei Personalvermittlern und in-house Recruitern.

Interviewtraining

Grundkurs (1 Stunde)

Professionelle Vorbereitung auf ein Interview
Kompetente Antworten auf häufig gestellte Fragen von Recruitern und Hiring Managern
Gezielte fachliche Fragen an den Hiring Manager

Deep Dive (1,5 Stunden)

Zusätzlich zum grundlegenden Interviewtraining bereiten wir Antworten auf zentrale Interviewthemen vor, wie z.B.:
Unternehmerische Denkweise
Berufliche Erfolge
Führungsqualitäten
Umgang mit Gehaltsfragen

Körpersprachentraining

Körpersprachen Training (1,5 Stunden)